Cert.lv - vadītājas Baibas Kaškinas patvaļa, Darba likuma pārkāpumi

Vēlos publiski vērst sabiedrības, atbildīgo ministriju un tiesībsargājošo iestāžu uzmanību uz klaju neprofesionalitāti, labas pārvaldības principu pārkāpumiem un tiesisko nihilismu, kas valda nacionālajā kiberincidentu novēršanas institūcijā CERT.LV (LU MII struktūrvienība) un tās vadītājas Baibas Kaškinas rīcībā.Kamēr medijos, konferencēs un ziņu portālos CERT.LV vadība regulāri ceļ trauksmi par kiberincidentu skaita pieaugumu par trešdaļu un dramatisku kiberdrošības speciālistu trūkumu valstī, realitātē jauniem, vietējiem un kvalificētiem speciālistiem tiek likti mākslīgi, nelegāli un subjektīvi šķēršļi.Esmu ieguvis valsts akreditētu izglītību un kiberdrošības tehniķa (4. EKI līmenis) diplomu, un pieteicos uz oficiāli izsludināto vakanci CERT.LV iestādē. Mana kvalifikācija, sertifikāti un aktuālās tehniskās zināšanas pilnībā atbilst visām sludinājumā norādītajām prasībām. Salīdzinājumam — LR Saeimas Administrācija oficiālā vēstulē ir atzinusi un augstu novērtējusi manu kvalifikāciju, bet Valsts policija reģionā atteikumu pamatoja tikai ar formālām, novecojušām birokrātiskām prasībām pēc augstākās izglītības tehniskā amatā [32. pants].Tomēr CERT.LV vadītāja B. Kaškina rīkojās klaji pretlikumīgi. Viņa oficiālā e-pasta vēstulē noraidīja manu kandidatūru, pat neatverot manu jauno CV, neizvērtējot manu kiberdrošības tehniķa diplomu un ignorējot manus pēdējo gadu sasniegumus. Noraidījums tika pamatots vienīgi ar viņas personiskajām, gadiem senām subjektīvām atmiņām par "īsu attālinātu interviju pirms dažiem gadiem" — laikā, kad man vēl vispār nebija šīs specialitātes, izglītības un diploma.Šāda valsts nozīmes drošības iestādes vadītājas rīcība ir:Klajš Darba likuma 7. panta (vienlīdzīgu tiesību princips) un 32. panta pārkāpums — lēmums tiek pieņemts nevis pēc iesniegtajiem dokumentiem un prasmēm, bet pēc personiskiem pagātnes aizspriedumiem [32. pants].Nacionālās kiberdrošības sabotāža un valsts izglītības devalvācija — valsts tērē resursus speciālistu apmācībai, bet stratēģiskas iestādes vadītāja tos bloķē personisku antipātiju dēļ.Valsts pārvaldes iekārtas likumā nostiprinātā labas pārvaldības principa pārkāpums.Par šo tiesisko patvaļu un tiesību uz darbu liegšanu jau ir nosūtīti oficiāli, argumentēti iesniegumi-sūdzības ar visiem pievienotajiem pierādījumiem un e-pastu loģiem šādām instancēm:Latvijas Valsts prezidenta kancelejai [slēpt]@president.lv)Ministru prezidenta kancelejai / Valsts kancelejai [slēpt]@mk.gov.lv)Latvijas Republikas Aizsardzības ministrijai [slēpt]@mod.gov.lv)Valsts darba inspekcijai [slēpt]@vdi.gov.lv)Tiesībsarga birojam [slēpt]@tiesibsargs.lv)Valsts iestāde nav kāda ierēdņa personīgais feods. Ja kiberdrošībā mēs fiksējam un novēršam sistēmas ievainojamības, tad šī kadru atlases patvaļa ir kritiskākā valsts drošības uzticamības problēma, kas tiks izmeklēta visaugstākajā līmenī.