Rīgas austrumu klīniska universitātes slimnīca - Darba attiecības

Ja vēlaties strādāt RAKUS administrācijā padomājiet vairākas reizes. Īpaši diktofonu centrā. Darbiniekus palieto un izmet. Ļoti augstprātīga, un iedomīga vadība ar anitu sveci un anitu racebrovsku priekšgalā.
Pierāda, ka ja jātiek no darbinieka vaļā, tad izdomā perfektas atrunas un iemeslus, jo citi jau gaida rindā. Turklāt, ir arī acīmredzama vecuma diskriminācija.
Apmācības ir formālas, atļauj ātrāk tipa iet pastāvīgi, bet pēc tam pazemojoši nokritizē un pasaka visu ko domā. Beigās, kad tuvojas uzteikuma termiņš, vispār uz kļūdām nenorāda, un pilnīgi nekomunicē, kas parāda vadības zemo līmeni un nespēju lietas risināt konstruktīvi. Arī parāda savu līmeni attiecībā uz komunikācijas nespēju, jo labāk jau ieriebt ar kavētu dienu, ko tipa ir jāatstrādā, bet tā tiek noformēta kā darba kavējums. Tas tiek darīts speciāli, lai mazāk maksātu. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek pilnīgi nekorekti sarēķināta, pat mans grāmatvedis to apstiprināja. Manuāli pazūd no RAKUS “sistēmas” uzkrātās atvaļinājuma dienas, kas, protams, samazina izmaksājamo summu.
Nespēj pozicionēt atbilstošas prasības, kas laika gaitā ir mainīgas. Vairāk vajag literātus un pedagogus, latviešu valodas pareizrakstības skolotājus, nevis citus speciālistus.
Pilnīgi nekāda nodrošinājuma no darba devēja puses, arī attiecībā uz ergonomisku darba vides pielāgošanu. Izvirza kaut kādas formālās prasības, kas realitātē ir pilnībā attālinātas. Daudz piekasās pie sīkumiem, bet citiem vecajiem darbiniekiem ļauj dokumentus noformēt ar kļūdām gan pareizrakstības, gan gramatiskām un stila.
Jau nedēļu tur pastrādājot var izjust sekas no monotona darba, muskuļu sasprindzinājumu, un galvassāpes. Pilnīgi nekāda atbalsta no vadības puses. Tikai uzteikumā norāda uz tipa kļūdām, kādas bijušas, un kuras būtu bijis iespējams jau risināt sākumā, ja tiešām būtu rūpes par personālu, nevis monotoni ņemt jaunus un tikai ieguldīt bezjēgā resursus, lai šos apmācītu un tad palietotu un atkal izmestu. Tā šis rats darbojas.
Ja darba devējs ir normāls un adekvāts, tad lai darbinieku apmācītu, ir jāiegulda laiks un resursi, bet nav jāsūdzas un jāžēlojas, par resursu trūkumu, kas jau parāda vadības nespēju tikt galā ar personālu. Tāpēc arī tik daudz kļūdas dokumentos un izrakstos parādās no esošo darbinieku puses, bet paņemtos čakarē, reāli pazemo un paņirgājas.
Pilnīgi netiek strādāts ar tiem, kas diktē tos ierakstus. Ārsti dažreiz pilnīgi histēriski un neadekvāti visu diktē, ka uz 1 min ir jāpatērē 2-3 stundas, lai to ierunāto murgu saprastu. Tad, kuriem ir vēlreiz jāiet pārmācīties?>? Un ja ir šādi 20 ieraksti, tad cik vajag laiku, lai tos “Gurdors ārstus” saprastu, kas pilnībā neciena citu darbu, ko no daudziem ierakstiem arī var saprast.
Paklāties tikai zem ārstiem ir pazemojoši, un ja šīs nodaļas vadība ir nespējnieka lomā, lai risinātu šo situāciju, kas atvieglotu citiem tur vēl strādājošiem darbu, tad tas ir nožēlojami.
Neiesaku tur iet strādāt, jo ja vajadzēs tikt vaļā no kāda, tas tiks uzreiz izdarīts, pat bez formālas dokumentu parakstīšanas, kas pēc likuma būtu jādara. Tas tik vēlreiz parāda RAKUS zemo līmeni attiecībā uz “rūpēm un ieguldījumu” personālā un tā ilgtermiņa piesaistē.