G4S - darba likuma neiverosana!!!
Labdien stradaju G4s firma par apsargu firma nemitigi apkaw savus darbiniekus uz naudu izmantojot savu kontroles dienestu un darba instrukciju piemeram atnac uz darbu vienu dienu neskuvies -nauda -poga kreklam atpogata -nauda -zurnala neparakstijies -nauda!!!un kas vel ir sokejowi instrukcija ir noradits ka jastaiga vasaras forma zabakos!!!g4s izdot savus zabakus sintetiku kura kajas paliek baltas un veidojas senites uz kajam!nevelkasi zabakus -nauda!Firma neivero ar darba likuma paredzeto likumu nelabveligi apstakliveicot darbu, un nelabveligo seku veicnasanu!!Firma nemaksa saviem darbiniekiem jau 3 menewus paredzeto piemaksu 50%apmera par darbu nakts stundas!!neviens negrib un baidas strideties jo vinus tad parcels uz objektim ar 160 stundam menesi un samaksu 1ls uz rokas stunda:(biezi liek stradat vairak par 24 stundam nedodot laiku atputai !!!
Komentāri (21)
Dēļ diviem pidariem- idiotiem (Dzintars Brants un Juris Zemruķis) no kādreiz topošas apsardzes firmas G4S aizgāja parak daudz apsardzes darbiniekus ar pieredzi šajā nozarē. Nav brīnums, ka tur tagad strada visādi klauni un bērniņi. Agrāk tirdzniecības centros stradaja zinošie savus objektus apsargi, pat nevajadzēja iet meklēt info-centru, laipns apsargs vienmēr deva pareizo atbildi uz jautājumu. Kas tagad notiek ar t/c SPICE? Agrāk tur bija apsardze, bet tagad bērnu dārzs!!! Staigājat ta ka žurkas pie sieniņas turoties ar to zizlu ACTIVE GUARD. Labi ka viņus var redzēt vismaz reizi tris stundas apgaitā, parejais laiks monitorka atsedzās!!! No veikala Kolonna var visu iznest, bieži pamanāms viens apsargs apaļš ar gaišiem matiem ar resnu pakaļu, ar pārdevējam visu dienu sarunājas laikam pārdevējam par draudzeni skaitas!:D:D:D. Par kadu drošību un drošības sajūtu Spice var runāt!!! Par ko maksa naudu Spices administrācija???? Cieņita Spices Direktore Iveta Jūs maksājat ne par ko tadas summas, vai Jūms bus izdevīgi ar G4S pagarināt līgumu uz nākamo gadu???? Un tas diemžēl notiek ne tikai vienā Spice! Kompanijā tagad notiek 3. mēnešu sistēma, pec trim mēnesim idiņa atlaidis no darba un pieņem nākamo. Lai G4S izdzīvot vajag restrukturizet ofisa vadību: atlaist vecos FANV ar nespēju adaptēties jaunajam darba prasībām, viņu vietā pieņemt jaunus, progresīvus un enerģiskus zinošus cilvēkus. Tikai ta var saglabāt jusu cieņitais E.Zalitis firmas reputāciju un nepazaudēt parejos klientus un objektus.