Bonava / “MGD” būve Maksims Kirsanovs pieņēma darba uz līguma rakstīts Gatis Dreibe - Neizmaksā algu
Solījās izmaksāt algu uz vairākiem datumiem taču to nedara. Lai gan ir līgums. Sākumā piedāvāja 7 eur uz rokas, jau nākamajā darba dienā teica ka maksās līgumā rakstīto algu, kas ir gandrīz minimālā. Kaut gan teica arī ka nevienam šeit nav zemāk par 7 eur uz rokas un arī nebūšot, alga var palikt tikai lielāka. Teica ka darbā apmācīs un griezu mūra blokus pamatiem, kā man parādīja, pēc tam teica ka tie esot nepareizajā dziļumā un ka viss jādara no jauna. Tas man aizņēma 2,5 h no manas darba dienas un par to gribēja uzlikt 4.5 eur/h algu, liekas ļoti neadekvāti. Neiesaku nevienam iet strādāt pie šiem cilvēkiem
Pēc sūdzības ierakstīšanas cilvēks samaksāja 6 stundu algu, lai gan nostrādāju 7.5 stundas un tikai pēc vairāku dienu zvaniem, un ne norunāto summu, un ne pēc līgumā esošo un solītajiem datumiem. Sazinājos zvanot tikai caur citu telefonu. Izdomā dažādus attaisnojums kapēc tā (piemēram, ka neiedevu viņam atpakaļ atstarojošo vesti un ķiveri tieši rokās, apsūdzēja, ka es esot to paņēmis mājās (es to atstāju darbvieta ar domu, ka tur atgriezīšos, bet pēc šīs situācijas, ka man pirmaja darba dienā, jau saka, ja gribu turpināt tur strādāt alga būs 6.4h/bruto teicu, ka nevēlos turpināt strādat šaja vietā) saka ka sabojāju visus mūra blokus, lai gan griezu kā man parādija un tie vienkārši nebija iegriezti pietiekami dziļi, jo tik dziļi man rādija kā jāgriež. Strīdējos pretī un tad saka, ka tomēr 3 bloki ir “sabojāti”. Norunāto algas summu tagad sauc par bonusu un prēmiju, lai gan tā nebija runāts. Un draud ar policiju, lai izņemu ārā sūdzību, jo tur ir pieminēti viņu vārdi un uzņēmums, un jo informācija ir nepatiesa, un ka ies uz tiesu, un ka tas man dārgi maksāšot.
Komentāri (2)
Arī neiesaku sadarboties ar šiem cilvēkiem
Pateicamies par atsauksmi.
Diemžēl nevaram piekrist tajā norādītajiem apgalvojumiem, jo tie neatbilst faktiskajiem apstākļiem un mūsu rīcībā esošajai dokumentācijai.
Darbiniekam tika nodrošināta ievadinstruktāža, darba aizsardzības prasību izskaidrošana un darba uzdevumu apmācība. Darba laikā tika konstatēts, ka daļa materiālu nav apstrādāta atbilstoši dotajām norādēm, kā rezultātā tika sabojāti materiāli un bija nepieciešama darbu pārstrāde.
Attiecībā uz darba laika uzskaiti uzņēmums vadās pēc objektīvi reģistrētiem datiem, tostarp piekļuves un darba laika uzskaites sistēmas informācijas. Jāņem vērā, ka sistēmā fiksētais atrašanās laiks objektā ne vienmēr sakrīt ar faktiski nostrādāto un apmaksājamo darba laiku, jo tajā tiek uzskaitīts arī laiks, kas saistīts ar ierašanos objektā, pārģērbšanos, instruktāžām un citiem organizatoriskiem procesiem. Neskatoties uz to, uzņēmums veica samaksu arī par laiku, kas nebija tieši saistīts ar darba pienākumu izpildi.
Tāpat pēc darba attiecību pārtraukšanas uzņēmuma izsniegtais inventārs netika nodots atpakaļ uzņēmuma pārstāvim noteiktajā kārtībā, kā rezultātā uzņēmumam bija jāveic papildu darbības inventāra atrašanās vietas noskaidrošanai un atgriešanai.
Vēlamies arī norādīt, ka konkrētajā gadījumā darba attiecības atradās pārbaudes laika periodā. Saskaņā ar darba tiesiskās attiecības regulējošajiem normatīvajiem aktiem pārbaudes laikā gan darba devējam, gan darbiniekam ir tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības likumā noteiktajā kārtībā. Pārbaudes laika mērķis ir novērtēt darbinieka atbilstību amatam un darba izpildes kvalitāti.
Neskatoties uz radušos situāciju, uzņēmums veica samaksu par nostrādāto laiku atbilstoši mūsu rīcībā esošajiem uzskaites datiem un darba attiecību ietvaros noteiktajai kārtībai.
Tā kā darba tiesisko attiecību jautājumi satur personas datus un citus konfidenciālus aspektus, publiskā vidē detalizētāku informāciju nesniegsim. Ja personai joprojām ir jautājumi vai pretenzijas, aicinām tās risināt tiešā saziņā ar uzņēmumu vai kompetentajām iestādēm.
Uzņēmums vienmēr ir gatavs sadarboties ar kompetentajām iestādēm un sniegt visu nepieciešamo dokumentāciju un pierādījumus par faktiskajiem apstākļiem.
Vienlaikus uzņēmums patur tiesības izmantot normatīvajos aktos paredzētos tiesiskās aizsardzības līdzekļus savu reputācijas un mantisko interešu aizsardzībai gadījumos, kad tiek izplatīta nepatiesa vai maldinoša informācija.