Maxima - Sūdzība par maxima xx veikala Rēzeknē vadības darbu

Veikala administrācijas komunikācija ar darbiniekiem ir nepieņemama. Lai vērstos pie vadības ar vienkāršu darba jautājumu, bieži jāsaskaras ar aizkaitinājumu, noraidošu attieksmi, paaugstinātu balss toni un kliegšanu. Šāda komunikācija nav profesionāla un rada darbiniekiem psiholoģisku diskomfortu.

Vadītāja Jūlija nepietiekami kontrolē inventāru un darba resursus — regulāri kaut kā trūkst, kas liecina par nepietiekamu darba organizāciju un kontroli.

Diānas komunikācijas stils ir agresīvs un noraidošs. Viņas attieksme rada situāciju, kurā darbiniekiem ir nepatīkami un pat psiholoģiski grūti pie viņas vērsties.

Vadītāja Vera regulāri pārsniedz savas kompetences robežas, iesaistās jautājumos, kas uz viņu neattiecas, kā arī izmanto nepieņemamu komunikācijas stilu, tostarp kliegšanu. Dažreiz liekas, ka viņa ir direktore. Šāda uzvedība nav savienojama ar vadītāja profesionālajiem pienākumiem.

Īpaši nepieņemami ir tas, ka vadības komandas locekļi savstarpēji izsmej un noniecina veikala direktori Olgu. Šāda rīcība grauj vadības autoritāti, profesionālo subordināciju un kopējo darba disciplīnu.

Minēto faktu kopums rada pamatotas šaubas par konkrēto vadītāju profesionālo kompetenci un atbilstību ieņemamajiem amatiem.

LŪDZU VEIKT KONKRĒTUS PASĀKUMUS:

veikt iekšējo dienesta pārbaudi par Rēzeknes veikala vadības darbu;

izvērtēt Jūlijas, Diānas un Veras profesionālo atbilstību ieņemamajiem amatiem;

izvērtēt vadības komunikācijas kultūru un darbinieku sūdzības par kliegšanu un agresīvu komunikāciju;

pārbaudīt inventāra un darba resursu kontroles organizāciju;

izvērtēt vadības komandas attieksmi pret direktori un savstarpējās profesionālās ētikas ievērošanu;

nepieciešamības gadījumā piemērot disciplinārus vai citus korektīvus pasākumus.

Lūdzu šo iesniegumu reģistrēt kā oficiālu sūdzību un nodrošināt tā objektīvu izskatīšanu no centrālās vadības vai Personāla nodaļas puses.