AtrisinātaGTCL Baltic SIA - Krāpšana un darbinieku izmantošana un apzagšana

Darbiniekiem oficiāli izmaksā tikai 50% algas.
Liek strādāt slimības lapas laikā, katru dienu uzmācīgi zvana, raksta īsziņas slimības lapas laikā. Darbiniekam ar maziem bērniem nepieļaujami, ja bērni slimo, jo b lapas laikā visu laiku zvana, raksta e-pastus un prasa izdarīt darbus, un ik pēc 5 min pārbauda un pārjautā, kad būs gatavs. Neizmaksā samaksu-piemaksu, par darbu slimības lapas laikā, kaut slimības lapas a;b laikā nav jāstrādā vispār, bet spiež to darīt, jo redziet uzņēmumam vajag.
Atrod iemeslus, kā neizmaksāt neoficiālo pusi otrus 50%. Katru mēnesi jāciņas un jāpierāda, ka esi izpildījis savus darba pienākumus.
Darbinieku birojā videonovērošana notiek joprojām, bez darbinieku piekrišanas.
Darba līgumā rakstīts, ka darba laiks 8h, bet reāli liek strādāt visas 9 h un vairāk, jo pusdienlaiku darbinieki izmanto labi, ja 15 min, jo paēd biroja stūrī vai pie sava darbagalda (kas Jurim nepatīk) , bet, kur normāli paēst pusdienas nenodrošina, ne ar vietu ne telpu. Ja atļaujies izmantot stundu pusdienlaiku vai aiziet mājas pēc 8 h nepārtraukta darba, tas ir 9h, tad jāklausās pārmetumi. Ka redz nestrādā 12h, jo redz tik daudz darba, jo reāli viens cilvēks veic divu darbinieku darbu. Visi darbinieki pārstrādājušies, iebiedēti un nelaimīgi. Un nekad nevar izdarīt pa prātam. Regulāri notiek bosings.
Noliktavas darbiniekiem netiek izsniegts un nav siltā darba apģērba, lai gan jāstrādā aukstā neapsildāmā noliktavā reāli darbiniekiem jāstrādā 8-9 h un vairāk, bet līgumā rakstīts, ka strādā 4h. Nenodrošina ar normāliem datoriem un licenzētām programmām. Windows programmām vispār nav nopirktas licences un tik vecas versijas.