Baltic Data - Pieredze strādājot uzņēmumā

Strādāju Baltic Data neilgu laiku, un ar to pietika, lai saprastu, ka sludinājumos un realitātē dzīvo divi dažādi uzņēmumi. Sludinājumā alga izskatās viena, līgumā cita, pavisam pieticīga. Vienmēr tas pats teksts “ar laiku varēsi nopelnīt vairāk”. Tas skan apmēram tāpat kā frāze “ar laiku varēsi kļūt par kosmonautu, ja ļoti gribēsi” – teorijā iespējams, realitātē smieklīgi.

Interesanti bija arī tas, ka jaunajiem darbiniekiem dažreiz alga ir lielāka nekā pieredzējušajiem. To redzot, godīgi sakot, es vairs nesapratu, pēc kāda principa vispār nosaka algu. Tas izskatījās pēc mehānisma “kā sanāk, tā sanāk”, nevis pēc godīgas sistēmas.

Ar vadītājiem bija līdzīgi kā loterijā. Daži normāli un sakarīgi, citi tikai izlikās aizņemti. Bija viens, kas visu laiku stāstīja, kā vajag pelnīt un kā viss jāorganizē, bet reāli viņš vienkārši paņēma komandas darbu un nodeva vadībai kā savu.

Cits vadītājs vadīja divas filiāles. Par viņu pat TikTok bija video, kur viens cilvēks stāstīja, kā viņš ticis apčakarēts. Katram jau sava taisnība, bet kad vēlāk uzzini, ka tas pats vadītājs senāk licis sev kabatā procentus no servisa darbiem, kuros nemaz nepiedalījās, tad jautājumi par godprātību rodas automātiski. Un jā, šis pats cilvēks pieņēma darbā arī mani, solot zelta kalnus, kas līgumā pārvērtās par smilšu kaudzi.

Par laimi bija arī viens vadītājs, kas pateica visu godīgi. Pasaka tieši: “te nekādas medus maizes nebūs, ja dabūsi kaut ko labāku, ej prom”. vismaz kāds bez lielas fantazēšanas, psaka kā ir.

Plāni un bonusi arī ir sava “fantāzija”. Bija mēneši, kad plāns palika tāds pats, bet tiklīdz veikalam gāja labi, nākamajā mēnesī plānu pacēla augstāk. Darbinieku skaits tas pats, laika tas pats, bet cipari lielāki. Bonusi bija piesieti šiem cipariem, un tie bieži bija vairāk sapņu līmenī nekā reāli sasniedzami. Dažreiz likās, ka papīrs dzīvo savu dzīvi un realitātei tam nav sakara.

Vēl viens “pārsteigums” apgrozījuma datu pielabošana pirms nodošanas tirdzniecības centriem. To pat neslēpj. Par to runā filiāļu čatos tā, it kā tas būtu normāls ikdienas darbs. Ja vadība to atļauj darīt tik atklāti, tad laikam jūtas ļoti droši.

Tas viss notiek uzņēmumā, kur patiesībā strādā daudz sakarīgu un talantīgu cilvēku. Ja pret viņiem izturētos godīgi , viņi varētu aizvest tās filiāles daudz tālāk nekā jebkurš “kosmosa mārketings”. Bet bieži vien darbinieks tiek uztverts kā grafika rindiņa, nevis cilvēks.

Kopsavilkumā Baltic Data no malas izskatās smuki, bet tuvākajā kontakta zonā ir daudz nesakārtotu lietu. Solījumi skaisti, darbi pavisam citi. Tie, kas tur strādā, strādā vairāk uz sava rakstura, nevis uz uzņēmuma attieksmes.