XTM SIA - Nopietni pārkāpumi vadības struktūrā un attieksme pret darbiniekiem
Uzņēmums, kurš sevi pozicionē kā uzticamu darba devēju, patiesībā izrādījās haotisks un neprofesionāls. Vadības attieksme pret darbiniekiem ir ārkārtīgi vienaldzīga, pieņemot lēmumus, kas grauj gan kolektīvu, gan uzņēmuma reputāciju. Darbinieki tiek atlaisti pēdējā brīdī, nepaskaidrojot nekādas detaļas un neievērojot likumā noteiktās normas. Šķiet, ka vadība vairāk rūpējas par savu peļņu, nekā par tiem, kas iegulda savu darbu uzņēmuma labā. Ja plānojat sadarboties ar šo uzņēmumu – esiet ļoti uzmanīgi.
Komentāri (3)
Kā tas ir pēdējā brīdī atlaist? Un vēl nepaskaidrojot iemeslu. Tad jau jums bija jāsaņem atlaišanas kompensācija, ja tas ir darba devēja uzteikums.
Un vai tad nevar uzrakstīt Valsts darba inspekcijai?
Jā, es esmu iesniedzis sūdzību Valsts darba inspekcijā un ceru, ka situācija tiks atrisināta man par labu. Firma, kas pozicionē sevi kā profesionāļus būvniecības jomā, īstenībā pārkāpj darba tiesības, pārrakstot līgumus ar dažādiem iemesliem un atlaižot darbiniekus pēdējā nedēļā pārbaudes periodā (Zviedrijā pārbaudes laiks ir pusgads). Es dalījos ar šo pieredzi, lai citi nenonāktu līdzīgā situācijā. Ir ļoti svarīgi, lai šādas lietas netiktu ignorētas.
Man uzaicināja uz interviju, tur mani sagaidīja kaut kāda meitene vārdā Evita, izskatījās kāda 15-gadīga, un sāka iztaujāt – ko es māku, ko nemāku. Es 14 gadus esmu strādājis Zviedrijā un māku visu, bet mani visvairāk interesēja, kā viņi rēķina stundas būvlaukumā un kā izskatās algas lapa. Pēc šī jautājuma tā meitene sāka kaut ko murmināt, ka viņi rēķina mazliet citādāk nekā Byggnads, bet tas it kā esot vajadzīgs viņu grāmatvedībai. Nu, īsāk sakot – piečurāja ausis. Es tādas shēmas jau esmu redzējis – kad, lai saņemtu tik, cik rakstīts sludinājumā, tev jānostrādā 240 stundas, bet algas lapiņā uzrāda 160, un starpību nodokļos iegrūž sev kabatā…