tirdzniecibas uznemums - atvilkumi no algas
Sveiki tauta, gribēju painteresēties, varbūt ka šeit ir kāds kompetents cilvēks darba likumā. Lasu to un nesaprotu. Situācija tāda - strādāju apgērbu veikalā, lielā. Un igauņi ir noteikuši, ka darbiniekam mēnesī ir jāsedz 5% no iespējamā iztrūkuma, nauda tiek atvilkta no netto samaksas, pirms tam darbiniekiem liekot uzrakstīt iesniegumu, lai atvelk no algas, iespējamā iztrūkuma segšanai( tam par pierādījumu ir meili). Kompānijā nav normālas preču uzskaites programmas un arī veikalā apsarga nav, tas nozīmē, ka neviena nezin patieso preču atlikumu un iztrūkumu...a naudiņu ta atvelk, un no jaunā gada tie man konkrēti būs jau 50 Ls mēnesī. tad nu gribu noskaidrot, vai maz darba devēs var šadus atvilkumus veikt, kas konkrēti ir viņa biznesam.
Komentāri (2)
Labdien,
Jusu gadijuma darba devejs itka cies zaudejumus, tapec var tikt piemeroti Darba likuma 72 un 79 panti ieturesanai no darba algas. Protams, jebkuri zaudejumi un ieturejumi no algas ir japamato. Gadijuma, ja jus pati rakstat iesniegumu un piekritat ieturesanai, tur jau neko nevar darit. Bet ja jus atsakaties piekrist, darba devejs jusu gadijuma diez vai vares pieradit zaudejumus, ja nav uzskaites programmas un inventarizacija veikala netiek veikta pirms ieturesanas.
72.pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
(1) Ja nolīgta laika alga, darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam. Atlīdzību par zaudējumiem, kas darba devējam radušies darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma dēļ, darba devējs var ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši šā likuma 79.panta noteikumiem.
(2) Ja nolīgta akorda alga, darbinieka saistības daļēja izpildījuma gadījumā darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu atbilstoši paveiktā darba daudzumam. Atlīdzību par zaudējumiem, kas darba devējam radušies darbinieka saistības nekvalitatīva izpildījuma dēļ, darba devējs var ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši šā likuma 79.panta noteikumiem.
79.pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.
(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
Milie cilveki, iztukumu var pieradit tikai ar fiziskas inventarizacijas veiksanu, kuru izdara materiali atbildigas personas klatbutne.Aktu japaraksta ari sai personai, pardevejam vai parzinim, kas nu kura vieta skaitas.Ja sada akta nav, uzlikt var tikai ar tiesu, veicot inventarizaciju un reviziju firma.
Pats veicu inventarizacijas agrak, stradaju 4gadus, ta ka zinu.Neparakstiet tadus papirus, jo tie var jums bojat prestizu.Ja neesat parakstijis pavadzimes, kases zurnalu, kontu gramatu, izrakstijis orderus, tad uzlikt var tikai, ja esat oficiali mater.atbildiga persona tur.Un tad ari ne visu, jamekle vainigie.
Jaesi piemeram, apkopejs, plauktu kartotajs, paligs, tev var uzlikt maksat gandriz vai tikai tad, ja tevi notiesa Tiesa, atzistot par vainigu nolaidiba, zadziba, krapsana u.t.m.l