SIA MULTIPACK POLIPACK - Negodprātīga algas izmaksa
Vēršu uzmanību, ka nodarbinātie tieši iepakojuma ražotnē (par administrāciju u.c. struktūrvienībām info man nav) regulāri paliek bez maiņām (operatīvās izmaiņas parasti dienu iepriekš vai konkrētajā dienā tiek paziņots, ka uz maiņu nav jānāk - nav darba) un līdz ar to bez atbilstošiem ienākumiem. Kā arī katru gadu ap Ziemassvētku laiku visi ražotnē (cehā) strādājošie tiek "palaisti" piespiedu brīvdienās +/- 2 nedēļas BEZ kompensācijas par dīkstāvi vai kā atvaļinājuma izmaksām ! Respektīvi, darba devējs nenodrošina pilnu slodzi un atbilstošu samaksu darbiniekiem. Mans vīrs šajā uzņēmumā strādā jau vairāk kā 1,5 gadus un ir saskāries ar augstākminētām situācijām, kā arī nav varējis izmantot iekrāto atvaļinājumu pilnā apjomā, kā tas likumā pienākas. Darbinieki, kas strādā ilgāk kā mans vīrs , apstiprina, ka šāda darba devēja attieksme pret darbinieku algām, kompensācijām un atvaļinājumiem ir ilgu gadu prakse.
Jautājums, ko darīt un kā panākt taisnīgu izmaksu, jo darba līgumā nekas nav minēts ne par piespiedu nekompensējamām brīvdienām, ne par dīkstāvi, ne par pilnas slodzes regulāru nenodrošināšanu, bet faktiski tas notiek ?
Lūgums, neminēt manu uzvārdu (personas datus) konkrētajam darba devējam, jo baidāmies no sankcijām.
Komentāri (4)
Jums ir jāiesniedz problēmas apraksts Valsts darba inspekcijā.
https://www.vdi.gov.lv/lv/pakalpojumi/iesniegums-darba-inspekcijai-un-darba-inspekcijas-atbildes-sanemsana?utm_source=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F
Multipack un Polipaks ir divas dažādi uzņēmumi,kaut arī tie ir saistīti un pieder vienam cilvēkam.Izlabojiet,tieši par kuru uzņēmumu ir sūdzība un tad varēs nosūtīt šo sūdzību uz konkrēto uzņēmumu un varbūt sagaidīt atbildi.
Jūs tiešām domājat, ka abos uzņēmumos , kur valda viens īpašnieks un viņa pārliecība par likumiem un darbinieku krāpšanu, neizmaksājot algas , kā tās pienāktos , vienaldzīgi attiecoties pret darbinieku tiesībām doties ikgadējā atvaļinājumā un 'norautām' maiņām (kas finālā būtiski ietekmē mēnešalgu) , var būt kardināli savādāka situācija ? NETICU! Ja vadībai rūp, tad lai pārbauda abos uzņēmumos notiekošo, jo tālu tak nav jāiet, vai ne ?!
Valsts Darba Inspekcijas atbilde.
Darba līgumā darba devējs ar darbinieku vienojas par darbiniekam nolīgtā darba laika apmēru. Tas var būt gan normālais darba laiks, gan nepilns darba laiks, turklāt šos darba laikus var organizēt summēti vai maiņās.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku ar darba līgumā nolīgtā darba stundu daudzumu. Ja darba tiesisko attiecību ietvaros darba devējam ir iestājušies apstākļi, kuru dēļ viņš nevar darbinieku nodarbināt atbilstoši darba līgumā nolīgtajam darba laikam, šis laiks ir uzskatāms par dīkstāvi, par ko darbiniekam izmaksājama darba samaksa (Darba likuma 74. panta otrā, trešā daļa).
Savukārt, ja darbiniekiem tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, darba devējam ir pienākums atvaļinājuma laiku apmaksāt saskaņā ar Darba likuma 73.pantu un 75.panta astotajā daļā noteikto – izmaksājot vidējo izpeļņu par tām darba dienām/stundām, kuras darbiniekam atbilstoši nolīgtajam darba laikam vai darba grafikam būtu bijis jāstrādā, ja viņš nebūtu atvaļinājumā. Šeit minams, ka situācijā, kad darbiniekam, kuram darba laiks tiek noteikts ar darba vai maiņu grafiku, kāda iemesla dēļ grafiks nav sastādīts, aprēķinot samaksu par atvaļinājuma laiku, darba devējam jāievēro darba līguma noteikumi par darbiniekam nolīgto darba dienu (vai stundu) skaitu nedēļā.
Papildus vēršama uzmanība, ka atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas (Darba likuma 153.pants) darba devējs nav tiesīgs darbinieku norīkot vienpusēji. Proti, tās ir darbinieka tiesības izmantot šāda veida atvaļinājumu.
Ja darba devējs neveic atvaļinājuma un/vai dīkstāves laika apmaksu atbilstoši likumā noteiktajam, tāpat, ja darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas bez darbinieka piekrišanas, darbiniekam savu aizskarto tiesību un likumīgo interešu aizsardzībai atbilstoši Darba likuma 94.pantam ir tiesības vērsties ar sūdzību pie darba devēja. Ja pēc sūdzības saņemšanas darba devējs nenovērš tiesību aizskārumu, darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā ar prasības pieteikumu par darba samaksas neizmaksāšanu.
Tāpat arī darbiniekam savu aizskarto tiesību un likumīgo interešu aizsardzībai ir tiesības vērsties VDI ar iesniegumu, lai VDI veiktu uzņēmuma pārbaudi.
Par darba tiesisko attiecību normatīvo aktu pārkāpumu darba devējs var tikt saukts pie administratīvās atbildības. Administratīvie pārkāpumi darba tiesisko attiecību jomā noteikti Darba likuma 36.nodaļā (158. pants – 162. pants).