Salaspils ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas centrs - Drausmīga attieksme pret darbiniekiem

Salaspils ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas centrā tiek praktizēts atklāts vadības mobings no vadītājas p.i. Evas Lukjanskas puses. Darbinieki, kuri norāda uz trūkumiem darba organizācijā, saņem nevis risinājumus, bet saskaras ar represijām – draudiem par atlaišanu, piemaksu noņemšanu, kā arī emocionālu spiedienu. Komunikācija ir necienīga, darbinieku viedokļi tiek ignorēti, darba vide kļūst psiholoģiski smaga. Arī Salaspils domes pārstāve Malda Caune, pie kuras darbinieki vērsušies pēc palīdzības, nereaģē uz notiekošo, pieļaujot patvaļas turpināšanos. Personāla trūkuma dēļ, vadība apzināti sastāda darba grafikus tā, ka atsevišķās maiņās veseli stāvi paliek bez uzraudzības vai viens darbinieks ir spiests vienlaikus atbildēt par diviem stāviem un strādāt vairākas maiņas pec kārtās. Ir pašsaprotami, ka viens cilvēks fiziski nevar atrasties divās vietās vienlaikus. Šādas sistēmiskas problēmas jau ir radījušas reālus apdraudējumus klientiem. Ir bijuši gadījumi, kad klients nokrīt, un palīdzību sniedz citi klienti, jo personāls konkrētajā brīdī nav pieejams. Neskatoties uz to, vadība pieprasa paskaidrojumus un soda darbiniekus par “nepienācīgu uzraudzību”. Šāda rīcība ir klaji netaisnīga un ciniska – darbinieki tiek sodīti par sistēmiskiem trūkumiem, kurus radījusi pati vadība. Darbinieki masveidā pamet darbu, un vienas nedēļas laikā no darba aizgājuši pieci darbinieki. Tas skaidri norāda uz nopietnām problēmām vadībā, tostarp Evas Lukjanskas nekompetenci.