Увольнение работника
Какие документы должны быть выданы работнику на руки при увольнении его по сокращению штатов и должна ли быть выплачена компенсация за неиспользованый отпуск и выходное пособие.Должен ли работник получить на руки приказ о его увольнении и расчет заработной платы
Atbildes (3)
Да, все упомянутые документы. Также, если имеет место быть сокращение штатов - работодатель обязан обосновать, почему сокращают именно Вас, а не вашего коллегу (NB! У него такая же должность).
При увольнении работника:
1. Подписывается приказ (1 экз)
2. Vienošanās (2 экз), 2-й экз работнику
выплачивается компенсация за неизрасходованный отпуск, из расчета 1 месяц коэффициент 1.68, т.е. 3 месяца 1.68Х 3=5.04
а также зарплата в день увольнения.
Выходное пособие работодатель платит только тем, кто проработал
средний заработок за один месяц, если работник проработал не менее за пять лет;
средний заработок за два месяца, если работник проработал от пяти до 10 лет;
средний заработок за три месяца, если работник проработал от 10 до 20 лет;
средний заработок за четыре месяца, если работник проработал более чем 20 лет.
Приказ, по просьбе можно получить (копию) а вот Vienošanās - обязательно 2й экземпляр.
Выходное пособие платится, если работник увольняется по статье: DL LR 101.p. 6, 7, 8, 9, 10 daļa
Если увольняется по собственному - конечно никакое выходное пособие не платится
Если работник увольняется по ст. 114 ЛР - выходное пособие не платится.