Giraffe360 - Te darbiniekus nenovērtē

Strādāju šajā uzņēmumā, viss ļoti patika, līdz brīdim, kad kādu dienu atnāca viens no īpašniekiem un teica, ka uzņēmumam esot finansiālās grūtības un man būs jāiet prom, jo esmu viņiem par dārgu. Nevis tāpēc, ka slikti veicu darba pienākumus, bet tāpēc, ka kāds nemāk plānot savu biznesu. C'mon, kad viņi pieņēma mani darbā, viņi zināja, cik mans darbs izmaksās, un tam piekrita, algas pielikumu nekad nelūdzu, bet "pēkšņi" kļuvu viņiem par dārgu. Interesanti ir arī tas, ka kļuvu par dārgu tieši tad, kad pabeidzu lielo uzdevumu, kura risināšanai mani arī pieņema darbā šajā uzņēmumā, tāpēc rodas iespaids, ka tāds arī bija plāns: mani apkrāpa, sakot, ka darbs ir uz nenoteiktu laiku nevis līdz lielā uzdevuma pabeigšanai.
90% no darbiniekiem ir juniora līmeņa speciālisti un paši tikt galā ar sarežģītiem uzdevumiem nevar. Izaugsme arī ir knapi iespējama, jo īsti nav no kā mācīties.
Man kļuva zināms, ka šāda veida "dārgo" un prasmīgo speciālistu atlaišanas ir notikušas arī iepriekš, pirms dažiem gadiem, un scenārijs bija tāds pats: pabeidz leilo darbu - atlaiž.
Ja esat augsta līmeņa pieredzējis (un "dārgs") speciālists, un apsverat domu pievienoties šim uzņēmumam, ņemiet vērā, ka jūs var uzmest tiklīdz jūs pabeigsiet to, kam jūs tikāt nolīgts, un jūs "pēkšņi" kļūsiet par dārgu,.tāpēc padomājiet divreiz, pat trīsreiz, pirms šim uzņēmumam pievienoties. Ņemiet vērā, ka augsta līmeņa speciālistam jaunu darbu atrast ir grūti, tāpēc padomājiet, vai ir vērts riskēt un pievienoties šai šaraškinai kantorai.
P.S. Atlaižot mani no darba, mani piespieda parakstīt papīru, ka man nav pretenziju pret darba devēju par atlaišanas iemesliem. Apliecinu, ka pretenziju man nav, es vienkārši dalos savās pārdomās un pieredzē, lai citi neiekrīt un beigās nepaliek pie salauztās siles.
P.P.S. Visas sarakstes, kas apliecina manu vārdu patiesumu, man ir, bet publiski likt nevēlos.