AMIDAR SIA - Darba samaksas neizmaksāšana

Gribu pastāstīt par vienu meiteni, kuru šajā iestādē vienkārši izmantoja.
Viņa strādāja visu, ko vien viņai lika: bija tīrītāja, bārmenīte, trauku mazgātāja, oficiante, palīgs virtuvē.
Viņa nekad neatteica, nāca uz maiņām, kad lūdza, un darīja vairāk, nekā no viņas prasīja.

Bet pats briesmīgākais — viņa strādāja bez līguma, bez oficiālas uzskaites, bez nodokļiem, bez darba laika uzskaites. Viss “pa kluso”, lai darba devējs varētu ietaupīt uz viņas rēķina.
Un beigās —600 eiro algu viņai neizmaksāja.
ignorēšanas un manipulāciju.
Darba devēja vēl uzdrošinājās teikt, ka meitenei “vajadzēja brīdināt 2 nedēļas iepriekš”.
Bet saskaņā ar darba_likuma_28_pants un darba_likuma_74_pants tieši darba devējam ir pienākums noformēt darba attiecības un izmaksāt algu par faktiski veikto darbu.
Ja līguma nav — darbinieks drīkst aiziet jebkurā brīdī.
Un viņš neko nepārkāpj.
Toties darba devējs pārkāpa visu iespējamo:
nelegāla nodarbināšana — pārkāpums pēc administratīvās atbildības likuma 41. Panta
darba samaksas neizmaksāšana — pārkāpums pēc dl 74. Panta
darba laika uzskaites neesamība — pārkāpums pēc dl 137. Panta
nodokļu apiešana — pārkāpums pēc likums “par nodokļiem un nodevām” 32. Panta
un visvairāk sāp tas, ka meitene strādāja godīgi, bet viņu vienkārši apmānīja.
Es rakstu šo, lai citi zinātu:
ja jūs tur bez līguma, neizmaksā algu, Sola “rīt” — tā nav jūsu vaina.
Par to atbild darba devējs, nevis darbinieks.