www.sudzibas.lv SensMax Rukovodstvo

Sensmax - Rukovodstvo

V etoj firme bolshaya tekuchka, a vsyo potomu, chto nachalstvo tam, ya bi skazal, ne sovsem neadekvatnoe. Pomeschenie, v kotorom nahoditsya ih "ofis" (tam zhe i proizvodstvo) plohoe, na vsyom ekonomyat, obyazannosti raspredelyajutsa negramotno. Kstati, samo nachalstvo tozhe negramotnoe. Esli hotite na nih rabotat, budte gotovi k hamskomu obrasheniju, k neoplachivaemim sobraniyam, k tomu chto na sobranii vas budut otchitivat, kak shkolnika i vismeivat vashi oshibki.
Ja tam prorabotal nedolgo (kak i vse sotrudniki, kak ja ponyal), no mne etogo hvatilo.
Mojo lichnoe mnenie - svazivatsa s etoj firmoj i tratit na nih svoyo vremya absolutno ne stoit...

U

Komentāri (8)

U Universe 08.09.2016

"ne adekvatnoe", ya konechno imel v vidu.

в Валерий И. 09.09.2016

Слово " неадекватное" пишется вместе. Не знаю кем Вы там работали, но на их месте я бы уже за " грамотность" уволил Вас.

S SensMax Support Pārstāvja atbilde 09.09.2016

Labdien,

Paldies par eksperta viedokli ražošanas procesa organizācijā. Diemžēl nevaram nodrošināt ražotnē mīkstus dīvānus un baltus paklājus ugunsdrošības normu dēļ.
Nu un pavisam neko nevaram darīt, ja Jūsu darba stils un attieksme prasa nemitīgu kontroli un korekcijas.
Kā arī nesaņēmām no Jums nevienu lūgumu vai pretenziju. Diemžēl nācās ar Jums šķirties jau pārbaudes laikā nepietiekamās kvalifikācijas un paviršās attieksmes dēļ.

Pat pretenziju neprotat uzrakstīt salasāmā valodā un bez kļūdām, kur ta vēl darbus ar elektronikas ražošanu darīt.

Lai veicās citos darbos,
SensMax komanda

в Валерий И. 09.09.2016

Слово " неадекватное" пишется вместе. Не знаю кем Вы там работали, но на их месте я бы уже за " грамотность" уволил Вас.

U Universe 14.09.2016

Верно, ошибки- это нехорошо.
Но удивительно, ВАЛЕРИЙ, что именно ради моей ошибки Вы не поленились зарегестрироваться на этом сайте.

T Tong Po 09.09.2016

Interesanti kompānijā strādā HR, ja jau pieņem darbā nepārliecinoties par kandidāta kvalifikāciju. Veltīgi iztērē savu un darbinieka laiku. Attieksme gan ir cits jautājums.
Nu un stājoties darbā, protams, ka Latvijā neuzskata par normu būt gataviem uz:
"budte gotovi k hamskomu obrasheniju, k neoplachivaemim sobraniyam, k tomu chto na sobranii vas budut otchitivat, kak shkolnika i vismeivat vashi oshibki. ".
Iespējams arī kompānijas vadībai ir šis tas ko padomāt un pārdomāt! :)

а Александр С 09.09.2016

Работаю в данной компании 5 лет. Знаю хорошо все руководство, да и всех сотрудников, и тех, кого уволили за прогулы или другие очень серьезные нарушения. Могу сказать имя, фамилию того, кто написал данный комментарий и за что его уволили, ничего хорошего про него сказать не смогу. Всей фирме за него стыдно было. Насчет обязанностей: на фирме очень строго распределены у всех обязанности. Сотрудники: есть которые работают с основания фирмы и ими руководство дорожит. Руководство ценит качество работы и отношение. Бывает, что берут неопытного и вкладывают в него силы.
Кстати, уволили обиженного более пол года назад, конкретно уже и не помню.

U Universe 14.09.2016

Не надо никого называть обиженным. Я получил опыт работы в этой фирме и имею право высказать, сформировавшееся мнение. Возможно, у Вас другой опыт, другие отношения с начальством. Я не помню, что бы Вас принуждали оставаться на неоплаченные собрания, или чтобы Вас отчитывали при всём коллективе в насмешливой или грубой форме. Кстати, коллектив совсем небольшой, и не понятно, при том, что текучка большая, кого Вы имели в виду, говоря о сотрудниках, которых ценят, которые с самого начала работают там. Никого, кого бы там уважали и ценили я не увидел. Также не понятно за что и почему "всей фирме было стыдно", наверное, Вы что-то не так поняли. Стыдно, на мой взгляд, это не позаботиться о наличии офисных кресел для своих пяти сотрудников и экономить на электричестве, позволяя им мёрзнуть или сидеть в духоте, учитывая состояние здания. Но опять же, каждому своё.
Всего хорошего.

Pievienot komentāru

Pozitīva Neitrāla Negatīva
Lejupielādēt failus

Sīkdatnes mūsu tīmekļa vietnē tiek izmantotas, lai darbu tajā padarītu draudzīgāku un efektīvāku lietotājiem. Lai nodrošinātu visu vietnes funkciju darbību, lūdzu noklikšķiniet uz „Pieņemt Sīkdatnes”. Plašākai informācijai iepazīstaties ar mūsu Sīkdatņu lietošanas noteikumiem un ar mūsu Personas datu apstrādes noteikumiem.

Pieņemt Sīkdatnes